Одной из подсистем обучения MBA является управление персоналом предприятия или организации. Это направление рассматривается на отдельных курсах, представляющих собой модули общей программы обучения специалистов делового администрирования.
Современный подход к кадровой работе с персоналом предусматривает формирование стратегии управления кадровыми ресурсами, базирующейся на общей кадровой политике компании. MBA управление персоналом предполагает знание не только основ трудового права, но и элементов социологии, психологии бизнес-отношений, менеджмента, кадрового делопроизводства и других дисциплин. Реализация современного отношения к кадровой политике способна положительно отразиться на качестве деятельности всей организации.
| Форма обучения | График занятий |
| Очно-заочная (вечерняя) 2-3 раза в неделю | 3 раза в неделю с 18.30 до 21.30 или |
| Группа выходного дня (суббота или воскресенье) | 2 раза в неделю с 18.30 до 21.30 и суббота с 10.00 |
| Срок обучения | до 16.00 |
| 7-8 месяцев | Группа выходного дня - суббота или воскресенье с |
| Итоговая аттестация | 10.00 до 16.00 |
| Выпускная дипломная работа |  |
Все альбомы
| Наименование | График занятий | Дата начала | Стоимость |
Основные темы учебной программы:
Подробная учебная программа и расписание занятий предоставляются при заключении Договора.
>> Тема 1. Основы гражданского права
>> Тема 2. Трудовое законодательство
>> Тема 3. Менеджмент
>> Тема 4. Деловое общение и ведение переговоров
>> Тема 5. Документационное обеспечение управления
>> Тема 6. Деловой этикет
>> Тема 7. Управление персоналом
>> Тема 8. Психология управления
>> Тема 9. Конфликтология
>> Тема 10. Кадровое делопроизводство
>> Тема 11. Бухгалтерский учет в работе кадровой службы
>> Тема 12. Компьютерная подготовка (1С: Зарплата и кадры)
Итоговая аттестационная работа
ул.1-яДубровская ,д.1а
finobr@mail.ru